Cresp Formations

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2 semaines

Formation à la psychologie du travail

Les risques psychosociaux

Les risques psychosociaux (RPS) sont définis comme un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs.

Leurs causes sont à rechercher à la fois dans les conditions d’emploi, les facteurs liés à l’organisation du travail et aux relations de travail.

Ils peuvent concerner toutes les entreprises quelque soient leur taille et leur secteur d’activité.

Objectifs de la formation

Cette formation vous apportera une définition précise des risques psychosociaux et des moyens à mettre en œuvre afin de les maîtriser.

Les RPS se trouvent à la jonction de l’individu et de sa situation de travail. Bien évidement la systémie a une place importante dans cette analyse et devra être prise en compte.

Employeurs et employés ont des obligations en la matière et ne peuvent y déroger.

Modalités d'enseignement

La formation dure 12 semaines.

Elle a lieu en distanciel par l’accès à une classe virtuelle sur la plateforme de formation du CRESP.

Chaque semaine, un cours audio pré-enregistré et les documents nécessaires à la compréhension du cours seront mis en ligne dans votre espace étudiant. 

Vous accéderez également chaque semaine à une visio en direct avec votre formatrice.

La dernière semaine sera consacrée à la préparation d’un cas pratique portant sur votre propre expérience et qui permettra de mettre en application les connaissances acquises.

Tout au long de votre formation, vous pourrez joindre directement votre formatrice si besoin.

Conditions d'admission

Cette formation est ouverte aux salariés ayant la volonté de devenir des référents RPS dans leur entreprise ainsi qu’aux employeurs souhaitant élargir leurs connaissances dans ce domaine afin de pouvoir répondre au mieux à leurs obligations en la matière.

Elle est accessible par le financement personnel et le financement d’entreprise.

Programme

  • Définition des RPS et périmètres d’actions
  • Le DUERP
  • Modèle de Cannon
  • Modèle de Hans Selye
  • Modèle de Lazarus
  • Burn out / Blur out/ Bore out / Brown Out
  • Epuisement compassionnel
  • Syndrome du survivant
  • Workhaolisme
  • Karoshi et Karojisatsu
  • Le C2P
  • Enjeux juridiques
  • Rapport Nasse-Légeron
  • Rapport Gollac
  • Relation avec le public
  • Contact avec la souffrance
  • Cacher ses émotions
  • Le vécu de la peur
  • La relation avec les collègues
  • La relation avec la hiérarchie
  • Les autres formes de relations à l’entreprise
  • La qualité empêchée
  • Le travail inutile
  • Prévention primaire
  • Prévention secondaire
  • Prévention tertiaire
  • Prévention quaternaire
  • Obligations employeurs
  • Obligations employés

Conditions de réussite

Un cas pratique sur votre vécu sera à rendre au dernier module.

La formation n’étant pas certifiante, le cas pratique n’engage en rien l’obtention de l’attestation de suivi. Pour autant, la note finale permettra d’avoir un retour de votre formatrice sur vos acquis en fin de formation.

Intervenante

Estelle KOLLY est consultante en psychologie du travail.

Elle intervient en entreprise et en administration pour sensibiliser à la prise en charge des risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail.

Elle exerce également la psychothérapie en libéral.

Consultante en Psychologie du travail

LES AVANTAGES :

INFORMATIONS GENERALES :

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